Votre accompagnement personnalisé pour évoluer dans la Fonction publique

Ma méthode de coaching "Fonction publique" ? Un accompagnement en 4 axes : 

Etape n°1 du coaching et de l'accompagnement : analysons votre parcours !

Vous êtes fonctionnaire et vous traversez une période de questionnement, de transition ou de lassitude dans votre carrière ? Je vous propose un accompagnement individualisé pour :

• Clarifier vos objectifs professionnels : faire le point sur vos envies, vos compétences, vos blocages et vos priorités.

• (Re)trouver du sens dans votre poste ou en explorer un nouveau : mobilité interne, changement de service, reconversion dans ou hors du public.

• Dépasser une situation de burn-out, de démotivation ou de perte de repères : un coaching structuré pour retrouver confiance, énergie et alignement.

• Préparer un nouveau projet : prise de poste, montée en responsabilités, évolution de carrière.

Ma méthode : bienveillance, outils concrets, posture de coach professionnelle spécialisée dans les parcours publics. Ensemble, nous construisons un chemin qui vous ressemble.

Etape n°2 :  explorons les pistes et levons les freins !

Après avoir analysé votre parcours et clarifié vos besoins, cette deuxième étape vous permet d’ouvrir le champ des possibles, tout en identifiant ce qui, en vous ou autour de vous, freine votre évolution.

Je vous accompagne pour:

• Explorer toutes les options concrètes qui s’offrent à vous : rester dans votre poste en l’investissant autrement, changer de service, de métier ou de cadre de travail, envisager une mise en disponibilité, un détachement ou une reconversion dans un autre environnement.

• Mettre en lumière vos atouts transférables : ensemble, nous identifions les compétences, les qualités et les expériences qui vous donnent de la valeur, y compris en dehors de votre fiche de poste.

• Déconstruire les blocages internes : peur de bouger, syndrome de l’imposteur, pression hiérarchique, loyauté mal placée… autant de freins souvent invisibles qu’il est essentiel de nommer pour mieux les dépasser.

• Composer avec les contraintes du système : réglementation, mobilité, avis de la hiérarchie, vie personnelle... nous construisons une stratégie réaliste et personnalisée.

L’objectif de cette étape : élargir votre horizon sans vous perdre, en croisant vos envies profondes avec la réalité de votre environnement professionnel.

Etape n°3 : construisons ensemble un plan d'action concret et durable !

Après avoir exploré vos options et levé les freins, cette troisième étape vous permet de poser les bases solides d’un changement structuré, aligné à la fois avec vos aspirations et avec les réalités du service public.

Je vous aide à :

• Définir une trajectoire claire : nous construisons un plan de transition réaliste, en hiérarchisant vos priorités et en fixant des objectifs à court, moyen et long terme.

• Mettre en place des étapes concrètes : actions à mener, contacts à établir, dispositifs à mobiliser (bilan de compétences, CPF, demande de mobilité, formations…).

• Renforcer votre posture professionnelle : en développant votre assertivité, votre confiance dans vos choix, et votre capacité à vous positionner dans les échanges avec votre hiérarchie.

• Préparer le terrain du changement : anticiper les réactions, construire une communication stratégique, rester en phase avec vos valeurs.

• Prévoir l’après : garder un cap, ajuster votre plan si besoin, rester acteur de votre parcours sans retomber dans l’épuisement ou la frustration.

Cette étape est le cœur de la mise en mouvement. Elle transforme vos réflexions en décisions, et vos décisions en actes concrets. Vous repartez avec une feuille de route claire, personnalisée, et surtout… réalisable.

Etape n°4 : consolider les acquis et retrouver une autonomie durable !

Le changement amorcé doit s’inscrire dans la durée. Cette dernière étape vise à ancrer les évolutions engagées, renforcer votre autonomie et vous donner les ressources pour continuer à avancer… même sans accompagnement.

Je vous accompagne pour :

• Mesurer les résultats et ajuster si besoin : évaluer les progrès réalisés, ajuster certains leviers, poser un regard lucide et constructif sur le chemin parcouru.

• Renforcer votre capacité à décider seul(e) : vous approprier les outils, méthodes et réflexes développés ensemble pour rester maître de votre trajectoire.

• Prévenir les rechutes (burn-out, doute, immobilisme) : apprendre à repérer les signaux faibles, mettre en place des stratégies d’auto-régulation, cultiver l’équilibre.

• Développer un nouveau rapport à soi et au travail : nourrir votre motivation, valoriser vos compétences, instaurer un cadre professionnel plus respectueux de vos besoins.

• Clore le coaching en conscience : établir une synthèse finale, célébrer vos avancées, et poser les fondations d’une dynamique autonome, stable et épanouissante.

Cette dernière étape n’est pas une fin : c’est le début d’un nouveau chapitre dans votre carrière. Vous repartez avec de la clarté, des outils pratiques, de l’assurance… et surtout, une vraie liberté de choix.